"Att investera i medarbetarnas kompetensutveckling är viktigt. Men för företagets konkurrenskraft är medarbetarnas förmåga att samverka i grupp viktigare. Utan denna förmåga är mycket av medarbetarnas kompetens bortkastad."
Återigen är det bevisat hur viktigt det är för effektiviteten i organisationen att en mogen grupp presterar bättre. Anders och Philip beskriver hur viktig gruppens utveckling är för att den skall ägna sig åt det som den är till för, nämligen att lösa uppgiften och inte att stjäla produktionstid för att stärka sin egen position i gruppen.
När ett BBSL-program ska genomföras är det viktigt att det inte finns öppna konflikter på avdelningen. Självklart påverkar även gruppens mognad när en kultur ska förändras till ett säkert produktionssätt.
L:et i BBSL står för ledarskap vilket inte är samma sak som chefskap. Ett ledarskap i organisationen som verkar för att skapa kompetenta medarbetare i mogna grupper minskar även olyckorna på arbetsplatsen. Att produktionen ökar får man på köpet när man jobbar med BBSL, Beteendebaserad Säkerhet Ledarskap, vilket ingår som en del i IKON-konceptet.
Andreas och Philip säger att deras forskning visar att "en viktig nyckel till effektiva grupper tycks således vara att skapa förtroendeingivande miljöer där individen känner sig trygg att delta fullt ut". De skriver också att "den oftast bortglömda kompetensutmaningen ligger därför i att öka förmågan att samarbeta. Det lösgör potentialen i individernas kunskaper. Utan denna förmåga blir mycket av kompetensen hos medarbetare bortkastad. Kvaliteten i samverkan är det verkliga måttet på hur mycket av medarbetarnas kompetens som organisationen lyckas frigöra".
Tack Andreas och Philip, er forskning bidrar indirekt till minskade olyckor i samhället, vilket givetvis även måste påverka vår BNP på sikt.
IKON-konceptet står för:
Individ, känsla, organisation och nytänkande.
Att utveckla kompetenta individer till medarbetare i mogna grupper ger produktiva arbetsplatser.
I K O N
